9 z 12
fot. Andrea Piacquadio/ Pexels.com
Minimalna wysokość odprawy
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom prawo do odprawy wynoszącej co najmniej równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej. Jeżeli pracodawca wyrazi taką wolę, może wypłacić większą odprawę.
Kwoty odprawy nie można pomniejszyć w przepisach wewnątrzzakładowych, ani w treści umowy o pracę.
10 z 12
fot. Jarmoluk/ Pixabay.com
Termin wypłaty odprawy emerytalnej
Odprawa emerytalna powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu trwania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swojego obowiązku, były pracownik może domagać się swoich praw na drodze sądowej. Wówczas przysługuje mu prawo do odsetek.
11 z 12
fot. Tingey Injury/ Unsplash.com
Jaka kara grozi pracodawcy za niewypłacenie odprawy?
Na pracodawcę, który nie wypłaci świadczenia pracowniczego w odpowiednim terminie, może zostać nałożona kara grzywny.
Jej wysokość waha się od 1 tys. do 30 tys. zł.
12 z 12
