W komunikacie jednego ze związków oznajmiono, że wniosek o podwyższenie płacy wynika m.in. z ustawowych uprawnień związków zawodowych, a "w szczególności z dbałości o godziwy poziom wynagrodzeń wszystkich pracowników MPK Łódź".

[cyt] - Zakładowy układ zbiorowy pracy gwarantuje załodze naszej spółki podwyżki wynagrodzeń o wskaźnik inflacji - mówi Andrzej Szymczak, przewodniczący NSZZ Solidarność w MPK. - To prawda, załoga naszej spółki otrzymała w 2022 r. podwyżkę wynagrodzenia o jakieś 7 proc., ale teraz poziom inflacji przekracza już 11 proc. i w szybkim tempie rośnie. To jest główny problem, ale nie ostatni, bo borykamy się jeszcze z innymi, jak choćby brak odpowiednej liczby kierowców.[/cyt].
CZYTAJ DALEJ NA KOLEJNYM SLAJDZIE>>>

W MPK zapytaliśmy, jak do propozycji związków zawodowych ustosunkował się zarząd spółki.

[cyt] - Mogę powiedzieć tylko tyle, że rozmowy zarządu ze związkami zawodowymi nadal trwają - mówi Piotr Wasiak, rzecznik MPK.[/cyt]
CZYTAJ DALEJ NA KOLEJNYM SLAJDZIE>>>

Jeśli związki wnoszą o podwyżki kwotowo tożsame z tymi, jakie załoga spółki otrzymała od 1 stycznia 2022 r, to gdyby zarząd MPK się na nie zgodził od 1 czerwca, koszt kolejnej podwyżki mógłby wynieść dodatkowe 11 mln zł w budżecie MPK na 2022 r.. Załoga MPK Łódź liczy obecnie 3,1 tys. osób.