Wyciągnij wnioski na przyszłość

Nawet, jeżeli rekrutacja nie zakończy się dla nas sukcesem, warto potraktować ją jako etap nauki. Specjaliści od HR radzą chodzić na rozmowę rekrutacyjną przynajmniej raz na dwa lata – nawet wówczas, gdy nie myślimy o zmianie pracy. Taka strategia pozwala zachować pewność podczas spotkanie z rekruterem siebie i ułatwia redukcję niepotrzebnego stresu związanego z procesem rekrutacji. Warto bowiem pamiętać, że nasze emocje mogą udzielić się osobie rekrutującej, a jeżeli będą zbyt silne, potrafią działać na naszą niekorzyść.