Kampania "Zanim podejmiesz pracę". Inspektor pracy odwiedził redakcję Dziennika Łódzkiego

Alicja ZboińskaZaktualizowano 
Tomasz Gola/Polska Press
Za nami pierwszy tegoroczny dyżur inspektorów pracy w naszej redakcji. Za tydzień znów będzie można zasięgnąć bezpłatnej porady.

Inspektorzy pracy odwiedzają redakcję w ramach kampanii "Zanim podejmiesz pracę". Jest ona skierowana do osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy, ale z bezpłatnych porad inspektorów mogą skorzystać wszyscy, którzy mają problemy w pracy.

Nasi Czytelnicy pytali m.in. o to, czy szef może zaproponować rozpoczęcie pracy bez umowy o pracę, a jej podpisanie uzależnia od tego, czy pracownik sprawdzi się w nowym miejscu.

- Umowa musi być potwierdzona na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy- mówi Kamil Kałużny, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, starszy inspektor pracy. - Nieważne, na jak długo zostaje zawarta.

Podczas kampanii mowa jest też o ochronie kobiet w ciąży. Kamil Kałużny radzi, by panie, które są w ciąży, przedstawiły takie zaświadczenie pracodawcy.

- Może je to uchronić przed niepotrzebnymi perturbacjami - mówi Kałużny. - Kobiety w ciąży podlegają bowiem ochronie, ale zdarzają się sytuacje, że szef nie wie o tym, że pani jest w ciąży i wręcza jej wypowiedzenie. Można to potem odkręcić, ale szkoda nerwów.

Kolejny dyżur w najbliższy wtorek.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 4

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Ł
Łodzianin

Dokładnie tak!
O przydatności do pracy nie powinna stanowić ciąża!
Ja swoje 2 pracownice w ciąży trzymałem bo musiałem, ale również dlatego, że chciałem, bo były ...przydatne. Bo pracownik musi być przydatny.

A jeśli ciężarna nie ma środków do życia, to ...czemu to ma być problem pracodawcy???
Pracodawca ma płacić za PRACĘ.
Czy jeśli pójdziesz do sklepu/fryzjera/teatru i zamiast być obsłużonym zapłacisz i się dowiesz, że obsługa w ciąży to będziesz zadowolony?

Co najważniejsze: dzięki takim idiotyzmom kobietom trudniej jest znaleźć pracę.
Bo im trudniej pracownika zwolnić, tym mniej chętnie ktoś go zatrudni.

G
Gość

W ciąży powinno się od razu wywalać z pracy i zostawiać bez środków do życia babę i jej bachora.

g
gość

Ponad rok czasu pracowałem w call center. Dziwię się, że inspekcja pracy nie interesuje się takimi pracodawcami. Jawne omijanie przepisów prawa pracy. Oczywiście większość zatrudnionych na jakiś śmieciówkach, zlecenia czy umowy o dzieło. Tylko nieliczni (ci z grupą inwalidzką) mają zaszczyt pracować na umowę o pracę. Praca w pomieszczeniach pracodawcy (zleceniodawcy) wykonywana pod jego kierownictwem według określonego harmonogramu. Czy to nie jest podstawa do zakwestionowania takich umów zlecenia? Ruszcie du.pska inspektorzy i macie co robić przez najbliższy miesiąc. Nie wiem tylko czy panujący Wam na to pozwolą?

Ł
Łodzianin

Dzięki temu tak niechętnie zatrudnia się kobiety. Bo zajdzie taka, potem pójdzie na zwolnienie, potem na macierzyński, potem znowu zajdzie i kilka lat będzie figurować na liście płac.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3