MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Najwyższa w historii nagroda specjalna dla pracowników Biedronki

Materiał informacyjny partnera
Justyna Lachmann, Fresh Ekspert Biedronki z Warszawy, chwali premię przyznaną przez sieć
Justyna Lachmann, Fresh Ekspert Biedronki z Warszawy, chwali premię przyznaną przez sieć
Prawie 60 000 pracowników sieci Biedronka, czyli mniej więcej tylu, ilu mieszkańców ma Chełm, czy Mielec, otrzyma w kwietniu dodatkowe 4000 zł brutto. To Nagroda Specjalna E.A. Soares dos Santos za 2023 rok. Pedro Soares dos Santos, prezes grupy Jeronimo Martins, właściciela Biedronki, przy każdej okazji podkreśla „podziw i szacunek” dla pracowników, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy.

Spis treści

Komu przysługuje nagroda w Biedronce?

Nagrodę otrzymują pracownicy na stanowiskach niemenedżerskich w sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach, o ile byli zatrudnieni w sieci na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2023 r. i nadal pracowali w dniu 01.04.2024 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku nie mogą przekroczyć 180 dni.

To nagroda za całokształt i kluczową rolę zespołów, które przyczyniły się do osiągnięcia wyników finansowych firmy w 2023.

– Zawsze z utęsknieniem czekam na tę nagrodę. I muszę przyznać, że firma znowu się postarała: nagroda jest tradycyjnie wyższa niż rok wcześniej. Obiecałam synowi remont pokoju, więc już nie mogę się doczekać ze startem robót. Ten dodatkowy zastrzyk gotówki akurat wystarczy, żeby spełnić jego marzenie – komentuje Justyna Lachmann, Fresh Ekspert Biedronki z Warszawy.

Benefity Biedronki

Biedronka regularnie nagradza swoich pracowników. Wypłacaną co roku nagrodę specjalną można de facto nazwać trzynastą pensją, która zwiększa atrakcyjność zatrudnienia w sieci.

– Biedronka w ramach swojej polityki płacowej, oprócz zagwarantowania konkurencyjnego wynagrodzenia miesięcznego, regularnie nagradza swoich pracowników, będąc także w tym zakresie liderem na rynku. Jesteśmy godnym zaufania i solidnym pracodawcą, który zapewnia stabilne zatrudnienie i oferuje najlepsze na rynku benefity. Wypłacaną praktycznie co roku dziesiątkom tysięcy naszych pracowników nagrodę specjalną można de facto nazwać trzynastą pensją, która zwiększa atrakcyjność zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom ludzi, działaniu zgodnie z naszymi wartościami i robieniu właściwych rzeczy, możemy wspólnie osiągać sukcesy – tłumaczy Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu.

Rozmawiając ze zwykłymi pracownikami Biedronki, widać, że doceniają gest pracodawcy. – Dużo rozmawiam z pracownikami i wiem, że podobnie jak ja, dzięki nagrodzie czują się częścią firmy i mają swój wkład w jej rozwój. Od 10 lat pracuję w Biedronce i zawsze z niecierpliwością czekam na tę nagrodę. Bez niej byłoby trudniej bo zawsze przeznaczam ją na odświeżenie samochodu i wakacje. Żona też pracuje w firmie, więc nagroda jest podwójna. Dzięki niej, w sierpniu jedziemy całą rodziną nad morze, do świetnego ośrodka, dostosowanego dla dzieci. Zresztą pozostałe benefity też nam bardzo pomagają: wyprawka dla pierwszoklasisty i wiele innych. Ja ogromnie cenię sobie coroczne badania profilaktyczne, bo bez nich trudno byłoby mi zadbać o zdrowie – mówi Mateusz Dobreńko, Specjalista ds. wdrożeń i rekrutacji z Gdańska.

– od 16 lat pracuję w Biedronce i nagrodę dostaję regularnie. Uważam, że to duże wyróżnienie, czuję się przez firmę doceniana. W tym roku zrealizuję rodzinne marzenie. Uwielbiamy wakacje z przyczepą campingową, a do tego jesteśmy zakochani we Włoszech. Dzięki tej nagrodzie uda nam się obie pasje połączyć. W czerwcu jedziemy nad jezioro Garda. To będzie pierwszy wyjazd z przyczepą za granicę i najlepsze wakacje, bo dają nam, bliski kontakt z innymi i poczucie wolności. Wybieramy tylko kierunek, bez ustalania szczegółów, cała reszta to spontaniczne decyzje. Jedziemy tam, gdzie nas oczy poniosą, a wakacje zaczynają się już w momencie dołączania przyczepy do samochodu. Nie mogę się już doczekać – przyznaje Justyna Mrugalska, Fresh Ekspert z Rumii.

Oprócz nagrody specjalnej, zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymali w marcu br. również pierwsze w tym roku zasilenie e-kodu pracowniczego w związku z wymagającą sytuacją gospodarczą. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła prawie 22 mln zł.

W 2023 roku pracownicy Biedronki, zajmujący podstawowe stanowiska, dwukrotnie otrzymali podwyżki. Natomiast od 1 stycznia br. sieć jako pierwsza na rynku podniosła wynagrodzenie, przeznaczając na ten cel ponad 600 mln zł. Ponad 65 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych otrzymało wynagrodzenie wyższe o kwotę od 650 do 900 zł brutto. Średnio wzrost wynagrodzenia w sklepach wyniósł zatem 17 %, podczas gdy podwyżki żadnego z głównych rynkowych konkurentów nie przekroczyły poziomu 10%.

Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom ponad 20 programów socjalnych i benefitów opartych na 3 filarach: Zdrowie, Rodzina i Edukacja. Przykładowo w ubiegłym roku na wsparcie swoich pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, obejmujące m.in. vouchery rabatowe, e-kody na zakupy oraz bogate paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, przeznaczyła rekordową kwotę ponad 160 milionów złotych.

Co dają programy motywacyjne

Wiele firm wprowadza programy zwiększające zaangażowanie pracowników.

Najczęściej opierają się na nagrodach finansowych, ale stosowane są także benefity pozapłacowe. Jednym z ich założeń jest nagradzanie rozwoju osobistego i wkładu w realizację celów biznesowych firmy.

Największą korzyścią dla pracodawcy jest wyższy poziom motywacji i produktywności zespołu. Nagrody pomagają zatrzymać utalentowanych pracowników, którzy czują się doceniani i są bardziej lojalni wobec firmy. Pomagają także budować pozytywny wizerunek, co wspiera pozyskiwanie nowych pracowników i zwiększa zaufanie klientów.

Co zyskuje pracownik? Po pierwsze dzięki programom nagrodowym zwiększa poczucie własnej skuteczności. Zaangażowanie często przynosi dodatkowe korzyści finansowe, a pracownik realnie uczestniczy w zysku spółki. Wszystko to przekłada się na lepszą wydajność i większą konkurencyjność.

od 7 lat
Wideo

Plan na budowę Tarczy Wschód – minister podał szczegóły

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Najwyższa w historii nagroda specjalna dla pracowników Biedronki - Strefa Biznesu

Wróć na dzienniklodzki.pl Dziennik Łódzki