Dlaczego stanowisko, na które aplikuję, jest wolne?
Powinniśmy dowiedzieć się, czy aplikujemy na nowo utworzone stanowisko, czy też mamy kogoś zastąpić i przejąć po nim obowiązki.
Jeżeli stanowisko było już obsadzone, warto ustalić, co stało się z poprzednim pracownikiem. Czy poszedł na urlop macierzyński? A może doszło do zwolnienia?
Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
Warto zorientować się, czy będziemy odpowiadać przed jedną czy też przed kilkoma osobami oraz jaka hierarchia obowiązuje w firmie.
Osoba rozliczana ze swojej pracy przed szefami różnych działów ma zdecydowanie trudniejsze zadanie niż pracownik posiadający jednego przełożonego.
Co musiałbym/ musiałabym zrobić, aby ułatwić Państwu wybór?
Zadając to pytanie, utwierdzimy rekrutera w przekonaniu, że zależy nam na pracy w danej firmie i jesteśmy zdeterminowani do tego, żeby w zostać niej na dłużej.
Jakie dodatkowe benefity proponujecie państwo pracownikom?
Warto dowiedzieć się, na jakie benefity pozapłacowe mogą liczyć pracownicy. Może to być karta sportowa czy bezpłatna opieka medyczna.
Na pierwszym etapie rekrutacji ryzykowne natomiast będzie pytanie o firmowy samochód czy laptopa, ponieważ możemy zrobić wrażenie osoby o wygórowanych oczekiwaniach.
