Wysokie koszty podwyżek płacy minimalnej. Przedsiębiorcy zapłacą blisko 1000 zł więcej za pracownika

Ocena Skutków Regulacji to narzędzie, które dosyć precyzyjnie określa skutki wprowadzenia w życie nowych rozwiązań. Analiza dotycząca kosztów, które poniosą firmy w związku z podniesieniem płacy minimalnej, nie pozostawia złudzeń – nie będzie lekko.

Z jednej strony gospodarstwa domowe w Polsce zyskają dzięki podwyżce płacy minimalnej ponad 21 mld zł dodatkowego dochodu.

„Wprowadzenie projektowanej zmiany zwiększy dochody z pracy osób otrzymujących wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, co przyczyni się również do poprawy sytuacji finansowej gospodarstw domowych tych osób” – napisano na stronach Rządowego Centrum Legislacyjnego.

Według rozporządzenia od stycznia 2024 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 4242 zł, a w lipcu tego roku ma wzrosnąć ponownie do 4300 zł brutto. Ustawa określa także wzrost minimalnej stawki godzinowej i ustala, że będzie ona wynosić 27,70 zł od stycznia i 28,10 zł od lipca 2024.

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zwraca uwagę, że kolejne duże podwyżki płacy minimalnej to duże obciążenie dla firm:

Podwyżka ta może w sposób bardzo istotny dotknąć najmniejsze przedsiębiorstwa, szczególnie te, które działają w mniejszych i mniej zamożnych miastach – ocenia ZPP.

Trudno dziwić się tym twierdzeniom. W końcu wzrost płacy minimalnej to nie tylko wyższy koszt samego wynagrodzenia dla pracowników. Firmy ponoszą wówczas wyższe koszty pośrednie m.in.:

• składki ZUS,
• wynagrodzenia za przestój,
• zasiłków chorobowych,
• odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
• dodatków za pracę w nocy.

Koszty podwyżki minimalnego wynagrodzenia w dużej mierze dosięgnął małych i średnich przedsiębiorców i sięgną w tej grupie blisko 24 mld zł rocznie. To te firmy często spotykamy w małych miastach, to także ci przedsiębiorcy zatrudniają najczęściej na najniższą krajową. Duże firmy za podwyżki pensji minimalnej zapłacą relatywnie mniej, bo jedynie ponad 6,5 mld zł.

W ocenie skutków regulacji zawarto dane informujące, że relacja pomiędzy proponowanym minimalnym wynagrodzeniem a przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej (7794 zł) wyniesie w styczniu 2024 roku nieco ponad 54 proc., a od lipca 2024 ponad 55 proc.

Od 1 stycznia płaca minimalna na umowie o pracę wyniesie 4242 zł brutto. To oznacza, że pracownik otrzyma przelew na konto w kwocie 3221,98 zł. Z drugiej strony taka płaca oznacza, że pracodawca zapłaci już 5110,76 zł za każde takie wynagrodzenie. Obecnie łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu minimalnym mieszczą się poniżej 4400 zł.

Minister rodziny i polityki społecznej informuje, że minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje ok. 3,5 mln osób, choć są również dane, które mówią o licznie poniżej 3 mln. Od 1 lipca 2023 roku najniższa pensja wynosi już 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa to 23,50 zł.

Płaca minimalna rośnie w Polsce nieprzerwanie od 2003 roku, kiedy to wynosiła 80 zł brutto. Od tego czasu najniższa krajowa wzrosła już o 450 proc. Na tle innych krajów UE minimalne wynagrodzenie w Polsce zajmuje 14. miejsce, a liderami w tym rankingu są Luksemburg, Holandia i Niemcy.