Zarobki kobiet w Łódzkiem. Pensje pań są niższe o 20 procent od wynagrodzeń panów

Lepiej się uczą, mają lepsze wykształcenie od mężczyzn, a mimo to kobiety zarabiają mniej od swoich kolegów. Jak policzył Główny Urząd Statystyczny na konta kobiet w 2014 roku wpływało wynagrodzenie średnio o ponad 760 zł niższe od wynagrodzenia mężczyzn. Różnica ta nie jest jednakowa we wszystkich województwach - wahała się od 165 zł w województwie podlaskim do 1187 zł w województwie śląskim.

- Relacja wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn pokazuje, że w 2014 roku przeciętne wynagrodzenie kobiet stanowiło 83 proc. wynagrodzenia mężczyzn - można przeczytać w raporcie „Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń”, który przygotował GUS. - W porównaniu z 2001 rokiem najbardziej zauważalne jest wyrównywanie płac w województwie podlaskim, gdzie w 2014 roku kobiety zarabiały 94,5 proc. tego, co mężczyźni.

Różnice pogłębiły się natomiast w sześciu województwach: podkarpackim, opolskim, wielkopolskim, dolnośląskim, małopolskim i mazowieckim. 

Mieszkanki województwa łódzkiego zarabiają od 15 do 20 procent mniej od mężczyzn z naszego regionu. Dotyczy to zwłaszcza pań w wieku od 35 do 44 lat, czyli w okresie największej aktywności ekonomicznej. Najbardziej wyrównane są natomiast płace osób w wieku od 60 do 64 lat, czyli tuż przed emeryturą. 

Czytaj też: https://dzienniklodzki.pl/niskie-zarobki-w-lodzkiem-jestesmy-na-siodmym-miejscu-w-kraju/ar/3353919

Kobiety zarabiają mniej z kilku powodów. Jak wynika z danych Komisji Europejskiej częściej niż mężczyźni pracują w niepełnym wymiarze godzin, gdyż muszą godzić pracę z opieką nad dziećmi. Panie pracują także w branżach, które oferują niższe pensje. Kobiety zajmują też niższe stanowiska, kierownicze są często zdominowane przez mężczyzn. Zdarza się też, że praca wykonywana przez kobiety nie jest doceniana.

Specjaliści z firmy Sedlak& Sedlak sprawdzili, w których branżach występują największe dysproporcje między pensjami kobiet i mężczyzn.

- Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 wynika, że najwyższa luka płacowa pomiędzy ankietowanymi wystąpiła w branży ubezpieczeń - doszli do wniosku eksperci Sedlak&Sedlak. - Kobiety zarabiały tam o 37 procent mniej niż mężczyźni. Wysokie, wynoszące ponad 20 procent rozbieżności pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zaobserwowano również w bankowości, telekomunikacji oraz usługach dla biznesu.

W bankowości ta różnica wyniosła 32 proc. na niekorzyść kobiet, w telekomunikacji natomiast 26 proc. Panowie zatrudnieni w usługach dla biznesu zarabiają przeciętnie o 24 proc. więcej od pań, a w szkolnictwie i nauce o 19 proc. W branży IT panie zarabiają średnio o 18 proc. mniej od panów. Te różnice są dużo mniejsze w przypadku przemysłu. W przemyśle lekkim panie zarabiają o 8 proc. mniej od panów, a w ciężkim zaledwie o 4 proc. mniej.

Różnice w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn to nie tylko polska specyfika. Występują one na całym świecie, a kobiety w Unii Europejskiej zarabiają o 16 proc. mniej od mężczyzn.