Ponad 711 tys. zł premii wypłacił łódzki oddział Narodowego Funduszu Zdrowia swoim pracownikom. Niektórzy zostali szczególnie docenieni przez szefową za tegoroczną pracę i dostali też nagrodę. Przeznaczono na nie w sumie ponad 61 tys. zł.
- Premie i nagrody wypłacane są tylko wtedy, jeśli są oszczędności i mamy niewykorzystane pieniądze w danym roku kalendarzowym (absencja pracowników). Najważniejsze jednak jest to, że z pieniędzy przeznaczonych na świadczenia zdrowotne nie wydajemy na premie i nagrody ani grosza - zapewnia Anna Leder, rzeczniczka łódzkiego oddziału NFZ.
Jak tłumaczy dalej Anna Leder, łódzki fundusz na leczenie pacjentów wyda w tym roku ponad 4,5 mld zł, a w 2016 r. - 4,7 mld zł, zaś koszty wynagrodzenia pracowników wynoszą 0,37 proc. tej kwoty. NFZ nie wypłaca popularnych w urzędach tzw. trzynastek ani czternastek.
Czytaj też:Przychodnie otwarte 1 stycznia. Lekarze podpiszą umowy z NFZ
Premię uznaniową za 2015 rok dostało dokładnie 326 pracowników łódzkiego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, to więcej niż rok temu. Wtedy z takiego dodatku cieszyło się 315 osób. Równego podziału premii jednak nie było. Najwyższa kwota wyniosła 3.484 zł netto, a najniższa - 139 zł.
Zobacz też:Nieprawidłowości w szpitalach w Łódzkiem. Placówki muszą oddać pieniądze Funduszowi
Kto otrzymał niemal 3,5 tys. zł? Nie jest to szefowa funduszu Jolanta Kręcka, bo Narodowy Fundusz Zdrowia podkreśla, że ona premii nie dostaje (podobnie jak nie ma wypłacanych nadgodzin), ale...
Dyrektorom oddziałów wojewódzkich nagrody przyznał prezes NFZ. Jolanta Kręcka dostała 6,7 tys. zł netto, a jej dwóch zastępców nagrodę mieszczącą się w widełkach od 8,3 do 9,3 tys. zł.
Czytaj też:Badania na WZW typu C w Łodzi. Urząd Miasta przeznaczył na nie 70 tys. zł
Niektórzy pracownicy dostali nagrody, które przyznała dyrektor Kręcka.
Szefowa łódzkiego oddziału funduszu nagrodziła w ten sposób 40 osób, przeznaczyła na to 61,2 tys. zł. Najwyższa nagroda dla pracownika sięgnęła 2.090 zł.
Czytaj więcej:NFZ w Łodzi windykuje pacjentów. Skorzystałeś z darmowego leczenia? Będziesz musiał zapłacić
Kto mógł liczyć na takie uznanie?
- Dyrektor, nagradzając pracowników, bierze pod uwagę ich samodzielność, zaangażowanie i wprowadzanie nowych rozwiązań, usprawniających pracę. Ważne jest również wykonywanie zadań, które wymagają szczególnej wiedzy, podejmowanie się nowych, dodatkowych zadań, wskazanych przez przełożonych i obciążenie pracą w większym zakresie, np. za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim - tłumaczy rzeczniczka łódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia. - Wśród nagrodzonych pracowników są osoby, których wiedza i zaangażowanie były wykorzystywane m.in. przy tworzeniu map regionalnych potrzeb zdrowotnych - dodaje Anna Leder.
Najważniejsze wydarzenia minionego tygodnia w skrócie
21-27 grudnia 2015 r.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
