Nowa płaca minimalna. Będą aż dwie podwyżki najniższego wynagrodzenia w 2023 r. Ile wyniesie po waloryzacjach? [28.06.2022]

Omawiane tutaj wysokości płacy minimalnej to oficjalne stanowisko rządu na ten moment. Inflacja jednak nie zwalnia, co pokazały ogłoszone ostatniego dnia maja przez Główny Urząd Statystyczny szacunkowe dane o inflacji w maju. Jeśli więc będzie dalej rosła w takim tempie i nie zwolni najpóźniej po wakacjach, to z pewnością podwyżki będą jeszcze wyższe, a moment, w którym minimalne wynagrodzenie za płacę w Polsce zbliży się do równowartości tysiąca euro, jeszcze bardziej się przybliży!

Obecnie płaca minimalna wynosi 3 010 zł i choć też jest rekordowo wysoka, to jednak cały efekt podwyżki od 1 stycznia 2022 r. zjadła już inflacja. Dlatego już teraz, w ramach pierwszych przymiarek do budżetu państwa na 2023 r. rząd zakłada dwie podwyżki płacy minimalnej.

We wtorek 6 czerwca 2022 roku na posiedzeniu Rady Ministrów przeanalizowano sprawę i oficjalnie potwierdzono plany dotyczące podwyżki płacy minimalnej w 2022 r.

I tak w styczniu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3 383 zł, czyli o 373 zł. Następnie w lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona ponownie - do kwoty 3 450 zł, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku.

W odpowiednich proporcjach wzrośnie oczywiście również stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego – w przypadku umów o pracę czy umowy zlecenia, w których wynagrodzenie za pracę jest ustalonego według stawki za godzinę pracy.

To rekordowe wzrosty. W latach 2015 - 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę rosło szybciej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce i wzrosło o 1 260 zł (72%) z 1 750 zł w 2015 r. do 3 010 zł w 2022 r. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS, udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023:

• Od 1.01.2023 r. wynosić będzie 3 383 zł (wzrost o 373 zł)
• Od 1.07.2023 r. wynosić będzie 3 450 zł (w sumie w stosunku do płacy minimalnej 2022 – podwyżka o 440 zł)

Minimalne wynagrodzenie za pracę otrzymuje w Polsce co siódma zatrudniona osoba (13,6 proc. Zatrudnionych według danych GUS z końca 2020 r.).

Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu gwarantowany jest wzrost płacy minimalnej o prognozowany wskaźnik inflacji (7,8%) oraz o wskaźnik korygujący w wysokości 2/3 planowanego wzrostu PKB (3,2%), ze względu na niższą od 50% przeciętnego wynagrodzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku.

Dodatkowo jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, w oparciu o który została określona propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Oznacza to gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 o ok. 13,5% tj. 406,30 zł.

Według tego wskaźnika wynagrodzenie minimalne w 2023 r. powinno być zwaloryzowane z obecnych 3 010 zł do 3 416,30 zł.