reklama

Pracownicy pilnie poszukiwani

Maciej Badowski AIPZaktualizowano 
W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Sprzedaż.
W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Sprzedaż. 123RF
Utrzymująca się w I kwartale 2017 roku stopa bezrobocia w okolicach 8 proc. sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy.

Kogo szukali rekruterzy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów?

Jak wynika z analiz GoldenLine, w I kwartale 2017 roku wśród osób, które otrzymały wiadomości od rekrutera, 30 proc. miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - Rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją IT - Administracja (15 proc.) oraz Inżynieria (15 proc.), zaś na trzecim miejscu - ze specjalizacją Finanse/Ekonomia (12 proc.) oraz Sprzedaż (12 proc. - dane nie sumują się do 100 proc. ponieważ kandydaci mogą na profilu zaznaczyć więcej niż jedną specjalizację).

Nie bez znaczenia dla rekruterów jest również wiek potencjalnych pracowników. Najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem życia (54 proc.). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 (26 proc.). Na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 23 a 26 rokiem życia (11 proc.). W sumie rekruterzy wysłali bezpośrednią wiadomość do 110 782 osób w tych przedziałach wiekowych. Dane te pokazują, że rekruterom najbardziej zależy na specjalistach. Coraz częściej jednak kontaktują się z osobami będącymi na początku swojej kariery zawodowej i mającymi za sobą dopiero pierwsze doświadczenie zawodowe. Wiadomość od rekrutera otrzymały osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (23 proc.), śląskim (13 proc.), dolnośląskim (13 proc.), małopolskim (11 proc.) oraz wielkopolskim (10%). Informacje te wskazują, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach, jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

Specjalizacja, umiejętności oraz znajomość języków obcych - czego szukali rekruterzy?

Większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość języka SQL (10 proc.), JavaScript (10 proc.), a także znajomość programu AutoCad (10 proc.). Istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów pojawiają się najczęściej takie kompetencje, jak: Project Management, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Dla rekruterów istotny jest również poziom znajomości języka obcego. Wśród 121 420 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 78 proc. włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym.

Kogo szukali rekruterzy za pomocą ogłoszeń o pracę?

Jak wynika z analiz GoldenLine, w pierwszym kwartale 2017 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 63 702 ogłoszenia. Większość ogłoszeń została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo małopolskie (15 proc.), dolnośląskie (14 proc.), mazowieckie (13 proc.), śląskie (11 proc.) oraz wielkopolskie (10 proc.).

W największej liczbie ofert pracy mogły wybierać osoby pracujące w obszarze Sprzedaż, dedykowanych im było 28 proc. ze wszystkich opublikowanych ofert pracy. Na kolejnych miejscach znalazły się: Księgowość/Audyt/Podatki (10 proc.), Produkcja (10 proc.), Finanse/Ekonomia (10 proc.) oraz Informatyka/Programowanie (9 proc.).

Obejrzyj wideo:

Wrócił pomysł likwidacji PIT i ZUS. Będzie znów dostawać całe pobory bez potrąceń?

Wideo

Materiał oryginalny: Pracownicy pilnie poszukiwani - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 16

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

w
wrocławianka

Ciekawe, że niby tak szukaja specjalistów, a dla ludzi z największym doświadczeniem i wiedzą (czyli najstarszych) jakoś brak ofert?... Nie chodzi więc o jakość ani wiedzę, tylko żeby nie płacić im za dużo ( a raczej płacić zawsze za mało!!). Tak jest w korporacji, w której mam nie-przyjemność pracować. Najlepszych ludzi z doświadczeniem i świetnymi umiejętnościami... zwolniono!! Nie mogliśmy uwierzyć. Zatrudnili natomiast jakieś niewypióry z dziadowskim doświadczeniem, ale za to można im płacić mniej! Mam nadzieję, że ich to kretyństwo wykończy!

A
A

osoby po 46 roku życia zero %? czy już na emeryturze ?

t
tornado147

Czyli generalnie poszukują nygusów.

W
Wrocławianin

O czym ta mowa ludzie,małe i średnie firmy zawieszają swoją działalność bo zostają wykoszeni z rynku np.nie wypłacaniem zarobionych pieniędzy z vat-u a ludziom pieprzy się bzdury że to uszczelnianie systemu,to jest legalna mafia.Praca będzie ale tylko w mordorach przywiezionych z zachodu w które się tak mocno jak to pis mówi po narodowemu inwestuje zamiast w rodzime firmy w których szuka się złodziei,bo tu łatwiej znalezć i można coś ludzikom pokazać że się robi ale już w mordorach rady sobie nie dają a jaki tam wyzysk ludzi to już nie mówią tego.Wiedzą tylko ci co tam pracowali lub pracują.Małe firmy nie zatrudniają już pracowników wcale bo ich nie stać a średnie na zlecenie bądz Ukraińców a POLAKÓW mają gdzieś z ich żądaniami.Końcówka tego roku lub początek przyszłego pokaże nam dopiero że gospodarka ryje jak tupolew a dane które się pokazuje dotyczą początku 2016 roku a i tak są upiększone przez sprawujących władze.Z braku innych możliwości będziemy ustawiać się w kolejce do np.NIEMIECKICH,ANGIELSKICH lub KOREAŃSKICH fabryk jako tania siła robocza a papier toaletowy zastąpi nam gazeta ze względu na oszczędności naszych panów.OJ zatęsknimy jeszcze za tymi polaczkami prowadzącymi małe i średnie firmy,tylko że oni już nas nie będą chcieli bo zatrudnią sobie Ukraińców bądz inną nać a my zostaniemy jak te jelenie bez pracy,płacy i emerytury.PRZEMYŚLMY TO SOBIE JESZCZE RAZ BO PŁACZ BĘDZIE NIE NASZ ALE NASZYCH DZIECI I WNUCZĄT.

p
patryk

Wiem jako pracownik Impela, że są miejsca w różnych branżach tak jak firma obsługuje w tzw. outsoursingu; elstycznośc godzin jest atutem na dorobienie jakiejś kaski.

m
maria

Jak widac praca szuka człowieka, nawet dzisiaj uczniowie mojej szkoły odbyli szkolenie specjalistyczne gdzie i jak aplikować, niestety pokolenie"jakos to bedzie" nie ogarnia tematu. Wszystkiemu winne marne wychowanie do roszczeniowości i myslenie o krociowych zarobkach na truskawkach norweskich. Przyjdzie szukać ofert pośrednictwa. Sama wiem o OTTO; gdzieś trzeba się przekonać jak pachnie własny, zarobiony pieniądz.

p
poszukuję pracy

o swoim doświadczeniu i kompetencjach już zapomniałem bo zdarzało sie że były zbyt wysokie

Aktualnie zbieram ochotników, mile widziane doświadczenie w jednostkach wojskowych i policyjnych, plus własna broń

Plany proste: rabować ile się da i bawić się póki życia zostało

A tak poważnie: Ukraińcy od lipca będą mogli "turystycznie" jeździć po strefie Schenhen bez wiz, i to będzie początek krachu na polskim rynku pracy

a
aaa

Potwierdzam, brak niewolników do pracy tj. urlop tak, al my powiemy ci kiedy i nie masz nic do powiedzenia, wakacje tak, ale my powiemy kiedy masz urlop, chorobowe, ależ nigdy, a jeśli się zdarzy to my ciebie wymienimy. Ach płacimy 1600 zł netto i wymagamy 2 języków obcych biegle, kompetencji miękkich, wysokiej kultury osobistej, ponadprzeciętnych umiejętności twardych. My płacimy 1600 zł netto i żądamy, a my głębokim poważaniu takie ofercinki mamy ! Powinien być obowiązek podawania widełek płacowych w ofertach pracy - taki powinien być odgórny przepis, za kreatywność tj. podanie niewłaściwych danych pracodawca płaci karę np. 0,5 % od obrotu. - tak ma być dotkliwa, bo żarty się powinny wreszcie skończyć !

h
hmm

nie, jeszcze nie jest tak fajnie!
aktualnie pracodawcy zaczynają piszczeć bo brakuje im NIEWOLNIKÓW, a nie pracowników.
Co mają takie artykuły na celu? - wywołać kolejne otwarcie granic dla taniej siły roboczej?
żeby nie trzeba było zawalczyć o pracownika przyzwoitymi godzinami i warunkami pracy?

g
gzk

W Polsce praca jest, tylko nie ma komu za nią płacić.

o
oj

słyszę to od dziesiątek lat...i nic, picu picu mój dziedzicu

s
san escobar

Doświadczenie nie wiadomo jakie z kosmosu....a płaca tak niska jak pozwala na to prawo.... Potem dziwią sie ze jest rotacja pracownikow.

o
on 46

U nas Firma wpadła na wyjątkowy sposób , nie ma możliwości podwyżek to zastosowała bardzo efektywny sposób, wykonujemy co mamy zrobić i po 6 godzinach do domu, efektywność i wydajność większa niż na 8 godzin, i tak na pełnym etacie pracujemy 30 godzin w tygodniu,i to daje nam do myślenia czy warto zmienić pracodawcę.ale fakt faktem w ciągu 6 miesięcy z 250 pracowników pozostało 80, i to jest cios dla firmy.

m
misio

KIlka języków obcych i wszystkie możliwe trzyliterowe skróty: PHP, XML, Cpp, NET, ICP, CAD, SQL,[......brak miejsca na więcej].... ale...... 45 lat i środkowy palec od pracodawców. Taka jest prawda redaktorku, jesteś młody, wykształcony, z wielkiego miasta....
Napisz wreszcie prawdę, czekamy: my dinozaury.

R
Richard

Co rozumie sie "wlasciwych kandydatow" - wykwalifikowani z duzym doswiadczeniem zawodowym

za male pieniadze - to sa najlepsi pracownicy dla pracodawcow, by oni wiekszy zysk albo sami wiecej przez to zarobic mogli.

Skad? z Anglii to doswiadczeni a takze umiejacy jezyk swiata

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3