60-minutowa przerwa
Nie każdy pracownik wie, że pracodawca może ustanowić dodatkową, maksymalnie 60-minutową przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taka przerwa powinna zostać wprowadzona na mocy układu zbiorowego, regulaminu pracy lub umowy o pracę, jeżeli pracodawcy nie obejmuje układ zbiorowy pracy lub nie ma on obowiązku ustanowienia regulaminu pracy. 
Co warto wiedzieć o 60-minutowej przerwie?
Czy można zrezygnować z 60-minutowej przerwy?
Jeżeli nie chcesz dłużej zostawać w pracy, możesz złożyć u pracodawcy wniosek z prośbą o zwolnienie cię z obowiązku korzystania z dodatkowej przerwy. Pracodawca ma prawo taki wniosek zaakceptować lub odrzucić.
Dodatkowe przerwy dla pracowników fizycznych
“Jeśli praca jest monotonna lub jest pracą w z góry ustalonym tempie (np. praca przy taśmie), pracodawca powinien skrócić normę czasu pracy poprzez wprowadzenie dodatkowych przerw w trakcie pracy” - zapisano w art. 145. § 1 Kodeksu Pracy.
