Z kolei pracownikowi młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach pracy i 26 dni po 12 miesiącach. Oznacza to, że w pierwszym roku pracy pracownik młodociany nabywa prawo do 38 dni urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca może jednak w regulaminy pracy lub zakładowym układzie zbiorowym pracy ustalić wyższe wymiary urlopu wypoczynkowego niż wynikające z wspomnianego artykułu kodeksu pracy lub przyznać pracownikom dodatkowe urlopy na warunkach określonych w tych zakładowych regulacjach