W 2024 roku 700 plus dla każdego. Wiele świadczeń pójdzie w górę. Więcej pieniędzy także na zleceniu. Sprawdź, ile trafi do twojego portfela

Od 1 lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł brutto. Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4242 zł brutto, zaś od 1 lipca 2024 roku – do 4300 zł brutto.

W sumie w najbliższych miesiącach czeka nas wzrost minimalnego wynagrodzenia aż o 700 zł. Wzrost odczują wszyscy, nie tylko pracujący za minimalną gażę. Podniesienie płacy minimalnej wpływa bowiem na wzrost wielu wskaźników i świadczeń.

Minimalne wynagrodzenie to – jak nazwa wskazuje – najniższa pensja, jaka musi zostać wypłacona pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat.

SPRAWDŹ Które świadczenia wzrosną od stycznia 2024

Minimalne wynagrodzenie za część etatu jest ustalana proporcjonalnie do części etatu, na której zatrudniony jest dany pracownik.

Jeśli zaś pracownik pracował przez część miesiąca, minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do liczby przepracowanych przez niego godzin.

Ustalając czy pracownik dostaje ustawowe minimum, nie uwzględnia się:

• nagród jubileuszowych,
• odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatków za pracę w porze nocnej,
• dodatków za staż pracy,
• dodatków za pracę w szczególnych warunkach.

Jeśli pracownik ma do nich prawo, muszą zostać wypłacone dodatkowo.

Osoby, które nie mają etatu, a pracę wykonują na zlecenie bądź świadczą usługi mają zagwarantowaną przepisami minimalną stawkę godzinową. Przepisy określają minimalną stawkę wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

Wysokość stawki godzinowej zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 lipca 2023 roku stawka ta wynosi 23,50 zł. Od 1 stycznia 2024 wzrośnie do 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 roku – do 28,10 zł.

Pamiętajmy, że gwarantowana stawka minimalna nie dotyczy umów o dzieło ani umów, w których ustalono wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne.

Podstawą wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego jest przeciętne wynagrodzenie wypłacone osobie korzystającej z zasiłku w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, gdy osoba ta stała się niezdolna do pracy.

Określona jest jednak minimalna wysokość podstawy wymiaru zasiłku. I ona jest zależna od wysokości aktualnej płacy minimalnej. Minimalna wysokość podstawy wymiaru zasiłku w przypadku osób zatrudnionych na cały etat nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.

To bardzo ważne dla ofiar mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Wysokość tego odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pracownicy zwalniani z przyczyn niedotyczących pracowników muszą dostać od pracodawcy odprawę. Górny limit tej odprawy zależy od wysokości płacy minimalnej.

Wysokość odprawy nie może przekraczać piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca jest to 54000 zł, od 1 stycznia 2024 roku kwota ta wzrośnie do 63630 zł, a od 1 lipca 2024 roku – do 64500 zł.

Jeśli w firmie nastąpił przestój niezawiniony przez pracownika, powinien on dostać wynagrodzenie, na którego wysokość także ma wpływ minimalne wynagrodzenie.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może jednak być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.