Zarządzanie wiedzą
Tylko połowa pracodawców, bo 48% (globalnie 75%) uznała, że prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu w perspektywie 12-18 miesięcy zwiększa się za sprawą tworzenia i ochrony baz wiedzy obejmujących zmiany zachodzące w obszarze pracowników.
70% badanych (55% globalnie) sprowadza zarządzanie wiedzą wyłącznie do dokumentowania i rozpowszechniania informacji.
Bezpieczeństwo danych a zarządzanie talentami
Co drugi badany (48% w Polsce i 75% na świecie) dostrzega konieczność budowania baz wiedzy i ich ochrony w obszarze zarządzania talentami. Firmy są przekonane, że taka strategia jest ważna z punktu widzenia dążenia do sukcesu w perspektywie najbliższych 12-18 miesięcy.
63% pracodawców (67% globalnie) rozważa zastosowanie AI do zarządzania wiedzą.
Przekwalifikowywanie pracowników
Zmieniają się wymaganie odnośnie kwalifikacji posiadanych przez pracowników.
Co czwarty pracodawca z Polski (27%), a globalnie - co drugi pracodawca (53%) zakłada, że w ciągu najbliższych trzech lat połowa zatrudnionych przez niego osób będzie wymagała przekwalifikowania.
Podnoszenie kwalifikacji pracowników
Co trzeci pracodawca (34%), a globalnie 17% firm ma przekonanie, że potrafi przewidzieć, jakie umiejętności będą wymagane w organizacji.
Jednocześnie 13% pracodawców (na świecie 18%) chciałoby zwiększyć nakłady finansowe na przekwalifikowywanie pracowników.
