Co zmieniło się w przepisach
Do tej pory pracodawca miał obowiązek zapewnić osobie pracującej przy komputerze okulary. Teraz obowiązek ten obejmuje także soczewki kontaktowe.
Przepisy właśnie zmieniły się na korzyść pracowników. Idąc z duchem czasu objęto nimi także soczewki. Z tej wygodnej formy korekcji wzroku korzysta coraz więcej osób. Statystyki mówią, że na świecie soczewki nosi aż 150 mln ludzi.
Pod jakimi warunkami można skorzystać z refundacji
Z refundacji mogą skorzystać ci pracownicy, którzy przynajmniej przez połowę dobowego czasu pracy (4 godziny dziennie) pracują przy monitorze ekranowym, także przy laptopie. Dotyczy to także praktykantów i stażystów.
Sam fakt pracy przy komputerze nie jest wystarczający. Refundacja okularów, a teraz także soczewek kontaktowych, należy się wówczas, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy.
Pracodawca odda ci pieniądze za soczewki kontaktowe. Nowe pr...
Ile pieniędzy można dostać
Ogólne przepisy nie określają, ile musi oddać nam pracodawca. Powinno to wynikać z wewnętrznych przepisów obowiązujących w danej firmie. Pracodawcy najczęściej ustalają kwotę np. na poziomie 300-400 zł.
Jak często ubiegać się o pieniądze
Podobnie, jak kwoty, tak i częstotliwości wypłat nie ustalają ogólne przepisy. Musi określić to pracodawca w wewnętrznych przepisach obowiązujących w firmie.
O refundację okularów zwykle można się starać co 2-3 lata. Pracodawcy muszą dostosować wewnętrzne przepisy do faktu, że trwałość najczęściej używanych soczewek to miesiąc i najczęściej kupuje się je w pakietach po trzy. Kupujemy więc zazwyczaj kolejne pakiety soczewek co trzy miesiące.
Jaka jest wysokość podatku i składek
Pieniądze, które pracodawca wypłaca nam na zakup okularów lub soczewek nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie są też od nich odprowadzane składki ubezpieczeniowe.
Czym różnią się soczewki od szkieł
Warto zwrócić uwagę na nieścisłość w zmienionych właśnie przepisach. Mówią one o obowiązku zapewnienia pracownikom szkieł kontaktowych. Nazwa ta jest nieprawidłowa!
Chociaż potocznie mówi się o szkłach, faktycznie są to soczewki kontaktowe. I o nie chodziło ustawodawcy.
Należy tylko mieć nadzieję, że ta nieprecyzyjność przepisów nie przysporzy problemów w praktyce. Można bowiem wyobrazić sobie sytuację, gdy działy kadr, literalnie odczytując nowe przepisy, będą odrzucały wnioski o refundację, uzasadniając to tym, że pracownik kupił soczewki, a nie szkła kontaktowe.
Oby do takich sytuacji nie dochodziło...
Od kiedy obowiązują nowe przepisy
Zmienione przepisy, zobowiązujące pracodawcę do finansowania zakupu soczewek kontaktowych, obowiązują od 17 listopada 2023 roku. Ta data dotyczy jednak tylko stanowisk utworzonych 17 listopada 2023 lub później.
Dla stanowisk utworzonych wcześniej czas na dostosowanie się przez pracodawcę mija 17 maja 2024 roku. Dopiero od tej daty będą w tym przypadku obowiązywały zmienione przepisy.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 2367) – § 1 pkt 6 lit. b.
Polski smog najbardziej szkodzi kobietom!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
