Pracownicy marketów boją się zwolnień

W ciągu ostatnich kilku lat z supermarketów zwolniono lub odeszło nawet 2/3 załogi - wyliczyli pracownicy. A ci, którzy zostali, muszą pracować ponad siły.

- Przemęczeni i mocno zestresowani pracownicy są podatni na choroby - mówi część załogi. - Dochodzi do różnych urazów, w tym kręgosłupa, niektórzy musieli poddać się operacjom. Zwolnienia lekarskie są bardzo źle widziane, staramy się z nich nie korzystać, nawet po operacjach wraca się zaraz do pracy. Chcemy tylko mieć normalne warunki pracy.

Zdaniem rzecznika Tesco, skala zwolnień w Łodzi nie będzie duża. - W Łodzi mamy 14 supermarketów, tylko w dwóch dojdzie do zmniejszenia zatrudnienia - mówi Michał Sikora, rzecznik sieci. - W łódzkich hipermarketach zatrudniających ponad 520 osób, zmniejszymy zatrudnienie o ok. 20 stanowisk. Będziemy oferować naszym pracownikom inne dostępne stanowiska pracy. Bardzo ważne dla nas jest, by nasi pracownicy mogli mieć pewność, że standardy prawa pracy są w pełni respektowane. Dokładnie przestrzegamy ewidencji czasu pracy, a wątpliwości pracownicy mogą wyjaśnić z przełożonymi.

Rzecznik przypomina też, że problemy można zgłaszać na spotkaniach Forum Pracowniczego lub anonimowej infolinii. Nie otrzymaliśmy jednak żadnych zgłoszeń odnośnie do czasu pracy z regionu łódzkiego.

Pomoc pracownikom Tesco oferuje Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Wystarczy nawet anonimowe zgłoszenie, konieczne jest podanie lokalizacji sklepów, w których inspektorzy będą mogli przeprowadzić kontrole i sprawdzić, czy zarzuty pracowników są zasadne.

O prawa pracowników walczą także związkowcy z Sierpnia 80, którzy nie zgadzają się na zwolnienia. W Tesco powstał Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny złożony ze wszystkich związków zawodowych działających w spółce. Celem jest ograniczenie skali i negatywnych skutków zwolnień dla pracowników. Sierpień 80 rozpocznie akcje protestacyjne, bo chce przez to przeciwstawić się zwolnieniom, doprowadzić nawet do zwiększenia zatrudnienia w tej sieci handlowej i wywalczyć podwyżki płac.