Zasiłek chorobowy

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Pracownice w ciąży zastanawiają się, co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy. Temat ten od dawna budzi kontrowersje przez lukę w przepisach. Na szczęście już niebawem problem może zostać rozwiązany.

„W sieciach handlowych zrzeszonych w POHiD nie odnotowywaliśmy przypadków ukrywania przez pracowników objawów zakażenia COVID-19. W przypadku uzasadnionych podejrzeń pracownicy zostają odsunięci od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Załoga mająca kontakt z tą osobą zostaje wysłana na kwarantannę, również z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a sklep zostaje natychmiast poddany skrupulatnej dezynfekcji przez wyspecjalizowaną firmę” – zapewnia Renata Juszkiewicz, prezes Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, zrzeszającej największe sieci handlowe, od Auchan, Biedronki i Carrefoura po Castoramę, Jysk i Żabkę.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Długi weekend to pokusa by wydłużyć sobie odpoczynek. Wolne w piątek 16 sierpnia gwarantuje, że będzie on trwał nieprzerwanie cztery dni. Chętnych dużo a na dodatek czas urlopów. Uzyskanie dnia wolnego nie jest więc łatwe. W tej sytuacji wiele osób sięga tradycyjnie po zwolnienie lekarskie. Co na to pracodawca? Może pracownika skontrolować i wyciągnąć konsekwencje gdy zamias się kurować po prostu pracownik się relaksuje weekendowo?

Okres choroby - z oczywistych względów dokuczliwy - jest także trudny dla domowego budżetu. Nie dość, że musimy ponosić koszty związane z wizytami u lekarzy i zaopatrywaniem się w leki, zwykle tracimy też część dochodu.

Od 2018 roku zmienią się pewne przepisy w świadczeniach ZUS dla przedsiębiorców. Zdaniem niektórych ekspertów może to skutkować sytuacją, że niektórzy stracą zasiłek macierzyński, chorobowy czy urlop opiekuńczy.

Według ZUS zasiłek się nie należy, bo choroba ta sama, a przerwa za krótka. Od lipca 59-letnia pani Wanda z małej miejscowości koło Pabianic nie ma za co żyć.

Kiedy pracownika dopada choroba i staje on przed koniecznością skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami. Po pierwsze, na absencji związanej z chorobą ucierpi domowy budżet. Po drugie (i to szczególnie dotkliwy skutek tzw. L-4!) w określonej przepisami sytuacji może on stracić pracę.

Rozmowa z Jeremim Mordasewiczem, doradcą Konfederacji Pracodawców Lewiatan.

Pani Katarzyna z Łodzi nie ma za co kupić chleba ani opłacić czynszu. Żyje tylko dzięki pomocy rodziny i znajomych. Liczyła, że dopóki nie znajdzie nowej pracy, dopóty utrzyma się z zasiłku chorobowego. Jednorazowe świadczenie co prawda otrzymała, ale w wysokości zaledwie 114 zł. Wszystko przez to, że była pracownikiem tymczasowym, a zasiłek został naliczony od ostatniej umowy o pracę, która była zawarta na... jeden dzień.