Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż ustalona na dany rok płaca minimalna. W 2022 roku jest to 3010 zł brutto, czyli o 210 zł brutto więcej niż w 2021 roku. Wyższa jest też stawka godzinowa. Obecnie wynosi 19,70 zł brutto, czyli o 1,40 zł więcej niż w ubiegłym roku.
Płaca minimalna dotyczy tylko etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2500 zł brutto, czyli mniej niż w nowym roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.
Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą również podwyżkę innych świadczeń. Sprawdźcie szczegóły w naszej galerii.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?