Ustawodawca przewidział szczególną ochronę trwałości stosunku pracy, dla pracowników którym brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudniania umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy).
Jest to tzw. okres ochronny, jednakże chroni on pracownika tylko przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Dyspozycja przepisu art. 39 kodeksu pracy nie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a więc z powodu niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. W niniejszej sprawie pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lib b) kodeksu pracy, a więc po spełnieniu następujących warunków:
1.pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby,
2.niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - co do zasady 6 miesięcy,
3.pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne przez 3 miesiące
W rezultacie pracodawca może rozwiązać pracownikowi umowę o pracę co do zasady po upływie 9 miesięcy niezdolności do pracy.
Należy jeszcze poczynić istotne zastrzeżenie - nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem w ciągu opisanych powyżej 9 miesięcy, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolności do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, już w sytuacji gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
