WCZASY POD GRUSZA

Na osłodę utrudnień związanych z pandemią koronawirusa, które restrykcyjnie wpłyną – to już nie pozostawia złudzeń – także na nasz letni wypoczynek, mamy zdecydowanie lepsze niż wcześniej warunki korzystania z funduszu socjalnego – nie tylko zresztą w formie tak popularnych ryczałtów na wczasy pod gruszą. Do tego rodziny dostaną bony po 500 zł na każde dziecko z przeznaczeniem na wakacyjny wypoczynek - ostatecznie od 1 sierpnia można je aktywować i opłacać wakacyjny wypoczynek w drugiej części wakacji i nie tylko.

Specjalne ustawy określane mianem Tarczy Antykryzysowej, a także wcześniejsze, jeszcze sprzed ogłoszenia pandemii, mają na celu przede wszystkim ratowanie gospodarki, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony miejsc pracy oraz firm. Jednak ponieważ stan epidemii wymusił różne ograniczenia, ustawodawcy wprowadzili też różne uproszczeni ułatwiające życie i załatwianie spraw, zwłaszcza że urzędy też były zamknięte. Wśród wielu takich udogodnień wybraliśmy sześć o konkretnym wymiarze finansowym, z których korzyść ma każdy obywatel, niezależnie od tego czy jest pracownikiem przedsiębiorcą czy osobą zarobkującą w inny sposób. Sprawdź więc, z których skorzystasz.

Wczasy pod gruszą to najpopularniejsza forma wsparcia pracowników. Pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. O wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika.

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nie wszystkie wydatki można jednak sfinansować z jego środków.

Jakie warunki musimy spełniać, by przyznano nam pomoc z funduszu świadczeń socjalnych? Czy dostaniemy ją, jeśli pracujemy na pół etatu? Wyjaśnia Jolanta Matyjasik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu