Na wydziale prawa UŁ odbyła się ciekawa konferencja naukowa. Dyskusja o nietypowych stosunkach zatrudnienia

W konferencji wzięło udział wielu wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, partnerzy społeczni, przedstawiciele ministerstwa pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych środowisk prawniczych.

Tematem konferencji była ochrona praw i interesów zbiorowych osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy. Naukowcy dyskutowali o obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. nowelizacji prawa związkowego, która rozciągnęła prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych na osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy, w tym również na samozatrudnionych.

- Uczestnicy konferencji sformułowali szereg konstruktywnych wniosków, wskazujących na potrzebę gruntownej przebudowy zbiorowego prawa zatrudnienia, której celem będzie dostosowanie modelu reprezentacji związkowej do potrzeb zmieniającego się dynamicznie rynku pracy - podkreśla prof. Tomasz Duraj, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia.

Obowiązująca od stycznia nowelizacja jest bardzo ważną regulacją stanowiącą przełom na gruncie zbiorowych stosunków zatrudnienia. Dzięki przynależności związkowej (możliwości zakładania związków niepracowniczych lub przystępowania do związków pracowniczych na tych samych zasadach co pracownicy), osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy mogą ubiegać się o rozszerzenie ich ochrony w wymiarze indywidualnym, zwłaszcza w zakresie: wynagrodzenia, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i rodzicielskich oraz innych płatnych przerw w pracy czy trwałości zatrudnienia. Ponadto członkostwo w organizacjach związkowych otwiera drogę do gwarancji i przywilejów w zakresie zbiorowego prawa pracy, w ramach których przysługuje im: prawo do rokowań mających na celu zawarcie układu zbiorowego pracy i innych porozumień zbiorowych; prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, a także prawo do organizowania strajków i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy działając w strukturach związkowych mogą także korzystać z przywilejów, jakie ustawodawca wiąże z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych.